Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (5) | Автореферати дисертацій (1) | Реферативна база даних (7) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Сотнікова Ю$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 7 Представлено документи з 1 до 7 |
|||
| 1. | 
Сотнікова Ю. В. Поняття еластичності в контексті проблем вивільнення найманих працівників [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова // Бізнес Інформ. - 2014. - № 6. - С. 212-217. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2014_6_37 Запропоновано визначати вплив зовнішніх і внутрішніх факторів, які впливають на діяльність підприємств, а отже, і вивільнення працівників, за допомогою поняття еластичності. Основними внутрішніми факторами, за якими розраховано еластичність вивільнення, є: розмір середньомісячної заробітної плати, підвищення кваліфікації працівників, а також використання фонду робочого часу на підприємствах різних видів економічної діяльності. Серед зовнішніх факторів було виділено навантаження на вільне робоче місце, кількість зайнятих працівників на підприємствах різних видів економічної діяльності. У ході проведеного аналізу виявлено, що в сільському господарстві, промисловості, будівництві, торгівлі та діяльності транспорту та зв'язку вивільнення працівників може бути замінено на альтернативу - скорочення заробітної плати працівників шляхом скорочення розміру премій, доплат, надбавок та інше. Також визначено, що покращення професійно-кваліфікаційних характеристик працівників дозволяє уникнути їх вивільнення. У таких галузях, як будівництво, торгівля, фінансова діяльність, державне управління збільшення кількості працівників, що претендують на вільне робоче місце, впливає на вивільнення працівників, тобто значна конкуренція на ринку праці надає змогу роботодавцю бути менш відповідальним під час реалізації процедури вивільнення. | ||
| 2. |
Сотнікова Ю. В. Кільцева організаційна модель управління вивільненням найманих працівників на промислових підприємствах [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова // Бізнес Інформ. - 2013. - № 6. - С. 260-264. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_6_45 Окреслено основні стадії життєвого циклу підприємства, а також основні фактори зовнішнього середовища, що впливають на діяльність промислових підприємств. Обгрунтовано необхідність управління вивільненням на кожній стадії, що виявляється в здійсненні комплексу заходів, які одержали назву "програма вивільнення", з урахуванням особливостей зовнішнього середовища. Визначено ресурси підприємств, які будуть необхідними для реалізації кожної програми вивільнення працівників відповідно до стадії життєвого циклу. Запропоновано кільцеву організаційну модель управління вивільненням найманих працівників, яка враховує стадії життєвого циклу, ресурси підприємств та відповідні кожній стадії програми вивільнення. Зовнішнє кільце та кільце другого рівня передбачають вивільнення за власним бажанням або стимулювання такого вивільнення, третє та внутрішнє кільце охоплюють заходи, спрямовані на вивільнення з ініціативи адміністрації (або з економічних причин). | ||
| 3. | 
Сотнікова Ю. В. Дослідження впливу процесу вивільнення на діяльність підприємств різних сфер господарювання [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова // Вісник Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. Серія Економічна. - 2014. - № 1096, вип. 87. - С. 63-68. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKhE_2014_1096_87_12 | ||
| 4. | 
Сотнікова Ю. В. Особливості реалізації стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення працівників у контексті українських ринкових реалій [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Економічні науки. - 2014. - Вип. 5(3). - С. 261-265. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2014_5(3)__66 | ||
| 5. | 
Сотнікова Ю. В. Креативна економіка в Україні: реальність чи перспектива? [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова // Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Економічні науки. - 2016. - Вип. 3. - С. 178-189. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vnuvgp_ekon_2016_3_22 | ||
| 6. |
Сотнікова Ю. В. Трансформація форм зайнятості в умовах інформаційного суспільства XXI ст. [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова, Е. Р. Степанова, Д. С. Касьмін // Бізнес Інформ. - 2018. - № 4. - С. 191-197. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2018_4_28 Мета роботи - визначення місця та ролі трансформації форм зайнятості в сучасному інформаційному (креативному) суспільстві. Проаналізовано сучасні форми зайнятості в розрізі історичного аспекту. Зокрема, авторами було досліджено ряд моделей розвитку ринку праці в роботах зарубіжних економістів, а саме: виділено класичну, неокласичну, кейнсіанську, монетаристську та інституціоналістську моделі. Дослідження еволюції наукових поглядів вітчизняних і зарубіжних учених дозволило запропонувати схему еволюції розвитку ринку праці. Виділено ряд нестандартних форм зайнятості, зокрема: робота "без робочого місця", робота за сумісництвом, самозайнятість, неформальна зайнятість тощо. Проведений теоретичний аналіз еволюції ринку праці дозволив виділити основні відмінності традиційної та сучасної зайнятості. Виявлено, що має місце радикальність змін, що відбулися в системі зайнятості інформаційного (креативного) суспільства, формування її дестандартизаціі. Зазначено, що дані вітчизняної офіційної статистики містять дуже незначну кількість нестандартних форм, які можна проаналізувати в часі та за видами економічної діяльності. | ||
| 7. |
Сотнікова Ю. В. Проблема забезпечення гендерної рівності в Україні в контексті євроінтеграції [Електронний ресурс] / Ю. В. Сотнікова, Е. Р. Степанова // Бізнес Інформ. - 2019. - № 4. - С. 239-245. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2019_4_34 Проаналізовано особливості врегулювання питань гендерної дискримінації такими міжнародними організаціями, як ООН, ЮНЕСКО, МОП. Проаналізовано нормативно-правову базу досягнення гендерної рівності в Україні. Виявлено відповідність вітчизняного законодавства міжнародним нормам у сфері гендерної рівності. На основі наведених статистичних даних виявлено необхідність посилення контролю за дотриманням гендерного законодавства в контексті європейської інтеграції України. Висвітлено основні напрямки вирішення гендерних питань у Рамковій Програмі Партнерства, а саме: "Стале економічне зростання, навколишнє середовище і зайнятість"; "Рівний доступ до якісних та інклюзивних послуг і соціального захисту"; "Демократичне врядування, верховенство права і громадська участь"; "Безпека громадян, соціальна єдність і відновлення з особливим акцентом на Східну Україну". | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |